Mandat de protection future : l’outil méconnu pour garder la main sur son patrimoine
Face au vieillissement de la population et à la montée des situations de dépendance, le mandat de protection future s’impose comme un levier clé d’anticipation patrimoniale. Trop peu utilisé, ce dispositif juridique permet pourtant d’éviter des décisions subies, souvent conflictuelles, lorsque survient la perte de capacité.
Cumul emploi-retraite : le tour de vis qui rebat les cartes pour les seniors
Discret dans le débat public, le durcissement du cumul emploi-retraite marque une rupture majeure. À partir de 2027, travailler tout en percevant une pension deviendra nettement moins avantageux pour une large part des retraités. Une réforme aux effets potentiellement profonds sur l’emploi des seniors.
Épargne 2026 : rendements sous pression, règles plus strictes
L’année 2026 ne marque pas une rupture, mais un durcissement progressif pour l’épargne des Français. Baisse des taux réglementés, encadrement renforcé des contrats et fiscalité alourdie redessinent la trajectoire des placements. Une recomposition qui impose de revoir ses arbitrages.
Bail civil : la fausse échappatoire qui fragilise les propriétaires
Face à l’empilement des règles locatives, le bail civil séduit certains propriétaires en quête de liberté contractuelle. Cette solution apparente se retourne presque toujours contre ceux qui y ont recours, avec des conséquences juridiques souvent lourdes.
Pourquoi l’horizon de placement est la variable la plus mal comprise
Les épargnants parlent volontiers de rendement ou de risque, beaucoup plus rarement de durée. Pourtant, l’horizon de placement est l’une des variables les plus déterminantes en gestion de patrimoine, et paradoxalement l’une des moins bien intégrées dans les décisions d’investissement.
Très hauts salaires : ce que révèle vraiment la dernière étude de l’INSEE
L’INSEE vient de dévoiler un panorama rare et très documenté des hauts et très hauts salaires en France, en s’intéressant aussi bien aux niveaux de rémunération qu’aux trajectoires professionnelles de ceux qui les perçoivent. Les conclusions, tirées des données 2022 et 2023, dessinent une réalité sociale nettement plus stable, concentrée et peu perméable qu'on ne le pense souvent : les salariés du « top 1 % » ne sont pas apparus par surprise au sommet de l’échelle, ils y étaient déjà il y a quinze ans.
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